[صفحه اصلی ]   [Archive]  
:: جلد 19، شماره 4 - ( مهر و آبان 93 1393 ) ::
جلد 19 شماره 4 صفحات 206-200 برگشت به فهرست نسخه ها
همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت: مطالعه‌ای در بین کارکنان مراکز بهداشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران
گل‌نساء زارعی*، دکتر احسان زارعی، دکتر سیما مرزبان
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران ، Zarei_1980@yahoo.com
چکیده:   (5674 مشاهده)
سابقه و هدف: کیفیت زندگی کاری یکی از عوامل مؤثر بر تمایل به ترک خدمت کارکنان است. این مطالعه با هدف تعیین همبستگی بین کیفیت زندگی کاری با تمایل به ترک خدمت در بین کارکنان شاغل در مراکز بهداشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در شهر تهران انجام شد. مواد و روش‌ها: این مطالعه‌ی توصیفی- همبستگی، در سال 1392 در شهر تهران انجام شد. تمامی کارکنان ستادی مراکز بهداشت سه‌گانه شمیرانات، شرق و شمال تهران (185 نفر)، وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها یک پرسشنامه شامل 34 عبارت بود و برای تحلیل داده‌ها، از نرم افزار SPSS نسخه‌ی 21 استفاده شد. یافته‌ها: میانگین نمره‌ی کیفیت زندگی کاری، 7/2±5/0 و نمره‌ی تمایل به ترک خدمت 9/2±0/1 از 5 بود. بین کیفیت زندگی کاری و همه‌ی ابعاد آن با تمایل به ترک خدمت، یک همبستگی منفی معنی‌دار مشاهده شد (36/0- r، 001/0P<). قانون‌گرایی، یکپارچگی و انسجام، وابستگی اجتماعی، فرصت‌های رشد و ارتقا، و پرداخت منصفانه و کافی، رابطه‌ی منفی قوی‌تری با تمایل به ترک کار داشتند (001/0P<). محیط کاری ایمن و بهداشتی نیز کمترین میزان همبستگی منفی را با تمایل به ترک کار داشت. نتیجه‌گیری: یک همبستگی معکوس بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک کار وجود داشت. مدیریت سازمان می‌تواند با بهبود سطح کیفیت زندگی کاری کارکنان از طریق افزایش رضایتمندی کارکنان از سیاست‌ها و خط مشی‌های سازمانی، شرایط کار، فرصت‌های رشد و ارتقای برابر و نظام حقوق و دستمزد عادلانه، تمایل آنها به ترک کار و حرفه‌شان را کمتر کند.
واژه‌های کلیدی: تمایل به ترک خدمت، کیفیت زندگی کاری، رضایت شغلی، کارکنان بهداشتی
متن کامل [PDF 534 kb]   (1717 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشی | موضوع مقاله: پزشکی
دریافت: 1393/9/19 | پذیرش: 1393/9/19 | انتشار: 1393/9/19
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Golnesa Zarei, Ehsan Zarei, Sima Marzban. The correlation between quality of working life and turnover intention: a study among employees of health centers affiliated to Shahid Beheshti University of Medical Sciences, Tehran. pajoohande. 2014; 19 (4) :200-206
URL: http://pajoohande.sbmu.ac.ir/article-1-1803-fa.html

گل‌نساء زارعی ، دکتر احسان زارعی ، دکتر سیما مرزبان . همبستگی بین کیفیت زندگی کاری و تمایل به ترک خدمت: مطالعه‌ای در بین کارکنان مراکز بهداشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران. پژوهنده. 1393; 19 (4) :206-200

URL: http://pajoohande.sbmu.ac.ir/article-1-1803-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
جلد 19، شماره 4 - ( مهر و آبان 93 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4419