fa بررسی همبستگی سبک رهبری سرپرستاران با تمایل پرستاران به ادامه فعالیت در بخشهای تخصصی بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1388 پزشکی Medicine پژوهشی Original سابقه و هدف: امروزه سبکهای مختلف رهبری تعیین کننده میزان کارآیی و اثربخشی کارکنان سازمان در بخشها و شرایط مختلف می‌باشد. این این پژوهش با هدف سنجش رابطه سبک رهبری سرپرستاران با میزان تمایل پرستاران به ادامه فعالیت در بخشهای تخصصی بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1388 انجام گردید. مواد و روشها: این پژوهش از نوع توصیفی بود و برای گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه استاندارد تمایل به ماندگاری و سبک رهبری مشارکتی- آمرانه استفاده گردید. داده‌های گردآوری شده بوسیله تکنیک‌های آماری استنباطی تحلیل گردید. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش در مورد چهار سبک مورد مطالعه نشان داد که ضریب همبستگی بین سبکهای مدیریت و تمایل به ادامه فعالیت پرستاران به ترتیب: سبک آمرانه (12/0)، سبک خیرخواهانه (21/0-)، سبک مشورتی (24/0) و سبک مشارکتی (998/0) بود. همچنین میانگین نمره میل به ادامه فعالیت در مجموع 4/2 بود. نتیجه‌گیری: با توجه به وجود همبستگی مثبت بین سبک رهبری مشارکتی سرپرستاران و تمایل به ادامه فعالیت پرستاران در مراکز مورد مطالعه، این شیوه می‌تواند راهکاری مناسب برای اداره هرچه بهتر بخشهای تخصصی پرستاری در بیمارستانهای کشور باشد. Background and Aim: Nowadays different leadership styles determine the efficiency and effectiveness of staff in different conditions and sectors. The purpose of this study was to assess the relationship between leadership styles of head nurses with continuing activities of nurses in specialized units in selected hospitals of Shahid Beheshti University of Medical Sciences in 2009. Materials and Methods: In this descriptive study, data was collected through two standard questionnaires of leadership styles and staff tendency to remain. Data was analyzed by statistic descriptive techniques. Results: Findings showed that the scores of authoritative, charitable, participatory and consultative style were 0.12, -0.21, 0.24 and 0.998, respectively. The total score of staff tendency to remain was 2.4. ‍Conclusion: The positive correlation between participative style of head nurses and staff tendency to remain showed that this can be an appropriate way which leads to improvement of management of nursing unites in our country. رهبری, سبک رهبری, ماندگاری, پرستار Leadership, Leadership Styles, Staff Tendency to Remain, Nurses 112 116 http://pajoohande.sbmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-682&slc_lang=fa&sid=1 Jalil Kaveh جلیل کاوه j_kaveh1340@yahoo.com 1900319475328460011032 1900319475328460011032 Yes MSc of Public Administration, Applied Sciences Research Center, Shahid Beheshti University, Tehran, Iran کارشناس ارشد مدیریت دولتی، معاونت پشتیبانی جهاد دانشگاهی و پژوهشکده علوم کاربردی، دانشگاه شهید بهشتی Mohammad Farahbakhsh دکتر محمد فرح‌بخش 1900319475328460011033 1900319475328460011033 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Abolghasem Hekmatpour ، ابوالقاسم حکمت‌پور 1900319475328460011034 1900319475328460011034 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Mohammad Ghiasy ، محمد قیاسی 1900319475328460011035 1900319475328460011035 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران