fa بررسی رابطه بین تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عوامل فردی پرستاران در بخش های داخلی جراحی بیمارستان های وابسته به دانشگاه پزشکی Medicine پژوهشی Original سابقه و هدف: تعهد سازمانی یک متغیر مهم در درک رفتار کارکنان می باشد. تعهد سازمانی با تأثیر بر عملکرد کارکنان باعث افزایش بهره وری، بهبود ارائه خدمات و افزایش کیفیت آن می گردد. با وجود اهمیت زیاد، تاکنون در ایران تحقیقی که تعهد سازمانی پرستاران را مورد ارزیابی قرار دهد، انجام نشده است. مطالعه حاضر با هدف تعیین میزان تعهد سازمانی پرستاران و رابطه آن با رضـایت شغـلی و عـوامل فـردی پرسـتاران در بخـش های داخلی- جراحی بیمارسـتان های آمـوزشی وابسـته به دانشـگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی در سال 1384 انجام شد. مواد و روش ها: از روش توصیفی - همبستگی جهت توصیف و ارزیابی روابط بین متغیرها استفاده شد. تعداد 220 مجموعه پرسشنامه (شامل فرم اطلاعات فردی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه تعهد سازمانی) بین پرستاران توزیع شد که تعداد 202 مجموعه پرسشنامه برگردانده و 198 مجموعه پرسشنامه برای تجزیه و تحلیل نهایی مناسب تشخیص داده شد. یافته ها: بین عوامل فردی (به جز جنسیت) و ابعاد مختلف تعهد سازمانی پرستاران اختلاف معنی دار آماری وجود نداشت. بین رضایت شغلی پرستاران و تعهد عاطفی و تکلیفی رابطه ای مثبت، ولی بین رضایت شغلی و تعهد مستمر رابطه ای منفی وجود داشت. واحدهای مورد پ‍ژوهش به ترتیب بیش ترین میزان رضایت را از ارتباط با همکاران، جایگاه شغلی، نظارت و سرپرستی و مدیریت، و کم ترین میزان رضایت را از شرایط کار و امنیت شغلی و حقوق و مزایا داشتند. نتیجه گیری: عوامل فردی نبایستی ملاک گزینش پرستاران متعهد باشد و لازم است مدیران پرستاری بعد از استخدام کارکنان، در جهت ایجاد تعهد سازمانی در آن ها تلاش نمایند. مدیران پرستاری می توانند با افزایش تعهد عاطفی و تکلیفی در پرستاران میزان عملکرد آن ها را افزایش دهند. بدین منظور مدیران پرستاری لازم است با ایجاد رضایت از حقوق و مزایا و فراهم کردن شرایط مناسب کاری و تأمین امنیت شغلی، میزان نارضایتی کارکنان را کاهش داده و با حمایت از کارکنان و تشویق مناسب، میزان رضایت شغلی کارکنان پرستاری را افزایش دهند. Background: Psoriasis is a chronic, genetically determined disorder affecting approximately 1-3% of population. Various modalities have been used for treatment of psoriasis, including ultra violet radiation (UV), narrowband UVB (311 nm) and 308 nm excimer laser. The excimer laser delivers high energy monochromatic ultraviolet (UV) at 308nm. Advantages of excimer laser over conventional UV sources include targeting of lesion, reducing cumulative dose and inducing faster clearance. This study evaluated the efficacy and adverse effects of a single high-dose 308-nm excimer laser in treatment of stable plaque psoriasis. Materials and Methods: Fifteen volunteers (8 males and 7 females) with plaque psoriasis were enrolled in the study whom had a mean age of 32.7±13. At the baseline, the mean Psoriasis Area and Severity Index (PASI) score was 10.9±1.9. The minimal erythematic dose (MED) was tested on unaffected skin of back or abdomen. Two plaques were selected, one plaque was treated with a single dose of either 8 or 12 multiples of MED, and the other on the opposite side was held as control. Results: The patients and the PASI score of each lesion were evaluated 2 weeks, 1, 2, and 4 months after treatment. Ten patients showed significant (75% or more) improvement of PASI score within treated area compared with no change in the control areas. Three patients did not show any improvement. Generalized lesions of psoriasis developed in 2 patients, 2 and 4 months after treatment. There was no correlation between MED values and responsiveness. The response was not age and sex-related. Conclusion: In this prospective trial of treatment, 12 plaques of 10 patients showed significant improvement. This mode of treatment was well-tolerated. Only 2 patients complained of burning sensation and developed small vesicles which healed without scarring. These results suggest that single high-dose excimer laser can be considered as a valuable therapeutic option for treatment of selected forms of plaque psoriasis. تعهد سازمانی ,تعهد عاطفی , تعهد تکلیفی , تعهد مستمر , رضایت شغلی , عوامل فردی Excimer laser , Psoriasiss , Therapeutic effects , Side effects 407 416 http://pajoohande.sbmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-17&slc_lang=fa&sid=1 Jahangir F فریدون جهانگیر fridoonjahangir@yahoo.com 1900319475328460012008 1900319475328460012008 Yes استان فارس، لارستان، شهرجدید، دانشکده پرستاری و مامایی حضرت زینب (س) Pazargadi M دکتر مهرنوش پازارگادی 1900319475328460012009 1900319475328460012009 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Mahfoozpoor S دکتر سعاد محفوظ پور 1900319475328460012010 1900319475328460012010 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران Akbarzadeh Baghban AR دکتر علیرضا اکبرزاده باغبان 1900319475328460012011 1900319475328460012011 No دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی، تهران، ایران